luni, aprilie 24

Microsoft integreaza LinkedIn in solutiile de CRM si HR

Iata ca Microsoft incepe sa „exploateze” achizitia LinkedIn si integreaza Dynamics 365 cu LinkedIn Sales Navigator, pentru a oferi o solutie mai eficienta de crestere a vanzarilor. Informatia a aparut astazi pe blog-ul oficial Microsoft, intr-un post al lui Scott Guthrie, seful diviziei Cloud and Enterprise. Utilizatorii de Dynamics 365 for Sales vor acea acces la contactele din profilul LinkedIn, vor primi recomandari in functie de contextul conversatiilor, vor putea genera campanii InMail direct din CRM, listele de contacte se vor actualiza automat in functie de modificarile operate pe LinkedIn etc. Microsoft afirma ca noua solutie va fi disponibila din luna Iulie, la jumatate din pretul altor produse similare.

Alaturi de Dynamics 365 for Sales, Microsoft lanseaza si o solutie noua  Dynamics 365 for Talent, dedicata gestiunii resurselor umane, de la identificare si recrutare pana la onboarding si retenție. Solutia promite o imagine de 360 grade asupra angajatilor. Solutia este, de asemenea, integrata cu LinkedIn Recruiter si permite: acces dinamic la profilul candidatilor, crearea unor spatii/experiente noi de invatare, identificarea facila a talentelor etc. Lansarea oficiala va fi tot in Iulie.

In acelasi context, Microsoft a mai lansat si Dynamics 365 for Retail, o solutie dedicata gestionarii end-to-end a unei afaceri de comert, cu vizibilitate completa la nivel de: magazine, stocuri, inventar, angajati, clienti, financiar etc. Toate solutiile vor fi livrate din centre de date localizate in UK si Germania, cu disponibilitate dupa 1 iulie.

Detalii complete pe blog-ul Microsoft: https://blogs.microsoft.com/blog/2017/04/24/new-ways-drive-business-forward-todays-digital-landscape/#sm.0001iylbnpwpxf46via292uly46ao

Noutati din piata locala de BI

Ziceam, acum ceva vreme, ca piata de BI si Analytics trece de cativa ani prin schimbari substantiale, generate de orientarea utilizatorilor catre „self-service”. Iata ca avem si un prim insight local, venit din partea Plaut, unul dintre partenerii relevanti :) ai Qlik.  Conform estimarilor, piata locala de self-service Business Intelligence (BI) a crescut cu 35% in 2016, in urma finalizarii unor proiecte de anvergura in domeniul bancar si retail online. Banca Transilvania si eMag ar fi printre campionii utilizarii Qlik, cunoscut fiinda faptul ca solutia are priza buna in domeniile bancar si retail.
Spre exemplu, Banca Transilvania deruleaza un proiect amplu de transformare digitala, in care componenta de self-service Business Intelligence are un rol esential. Peste 6.500 de angajati vor folosi QlikView pentru a interpreta datele existente in sistemele tranzactionale. Pe baza analizelor obtinute in timp real, angajatii bancii pot lua decizii mai informate si vor oferi clientilor o experienta imbunatatita.

Conform acelorasi declaratii, in 2016, Plaut Consulting si-a dublat cifra de afaceri, realizata in principal din implementari de BI si ERP (Enterprise Resource Planning). Valoarea vanzarilor de Business Intelligence, licente si servicii de catre Plaut Consulting a depasit 12 milioane de lei (2,67 de milioane de euro), in crestere cu 120% fata de anul precedent. Qlik nu face o estimare a pietei, ca valoare, stim insa ca are 3-4 parteneri care conteaza in Romania (Plaut ca Master Reseller, Q&R, Relevance si Winfo ca Authorized Resellers), iar cotele sunt impartite cu PowerBI (Microsoft) si Tableau Software. Prin urmare, putem sa facem niste exercitii de logica: sa treaca de 10 milioane euro? (strict pe self service BI)

Declaratiile oficiale arata ca „piata romaneasca de BI a inregistrat o deschidere considerabila catre solutiile de self-service Business Intelligence. Cinci banci de top din Romania folosesc Qlik pentru analiza datelor la nivel de utilizator, iar situatia este similara si in alte sectoare economice. Avantajul Qlik este reprezentat atat de reteaua de parteneri foarte specializati, pentru care BI este principala arie de competenta, dar si de modelul asociativ de analiza a datelor, patentat de Qlik.” Acesta este si motivul pentru care probabil Qlik are o cota de piata majoritara in Romania. A avut un start mai de timpuriu, iar partenerii sunt mai bine focalizati pe BI, fata de TotalSoft si Senior Software, parteneri ai Tableau Software, dar care dezvolta si implementeaza o gama mai larga de solutii de business. Pentru aceste doua companii, BI-ul este complementar solutiilor ERP/CRM proprii. Situatia este similara si la Microsoft, unde partenerii au competente si linii de business mai extinse. Toti cei trei furnizori sunt in sectiunea „lideri” a cadranului Gartner pe 2017, adica ei sunt cei care seteaza directia pietei.



joi, aprilie 20

E de bine. Nu vom muri de foame, vom muri de munca!

Șase din zece angajați români lucrează peste program, în medie cu 6,2 ore în plus pe săptămână.  Atesta un studiu realizat de Epson si facut public ieri. Cu toate acestea, majoritatea respondenților din România sunt, în general, mulţumiţi de locul lor de muncă și susţin că echilibrul dintre muncă şi timpul liber este aproape perfect.  

De ce muncim in plus? Exploatare sau ineficienta?

Timpul suplimentar de lucru este determinat de presiunea sarcinilor de lucru asociată cu activitatea opţională suplimentară.  Un procent de 39% dintre angajaţii români respondenți la studiu admit că „pur şi simplu nu au suficiente ore la dispoziţie pentru a finaliza sarcinile de lucru” şi 42% indică faptul că cerinţele de lucru, precum întâlnirile, raportarea şi administrarea interferează cu activitatea lor principală. Totuşi, potrivit cercetării, în timpul orelor petrecute peste programul de lucru se obţin cele mai bune performanţe, angajaţii români citind e-mailurile necitite (39%), revizuind sarcinile finalizate/viitoare (41%) şi citind materiale pentru a-şi îmbunătăţi cunoştinţele/aptitudinile profesionale (38%).

Romanilor le place gasca de la birou

Cercetarea sugerează, de asemenea, că timpul suplimentar este utilizat pentru a permite crearea unui mediu de lucru dinamic în timpul programului de lucru, 37% admiţând că le place să discute şi să socializeze la muncă şi de aceea lucrează ore suplimentare pentru a-şi finaliza sarcinile. Acest lucru este susţinut în continuare de faptul că 87% dintre angajaţi sunt de acord cu interacţiunea socială la locul de muncă. 

Acasa ar veni mai rar :)

Studiul sugerează că doar 5% din totalul persoanelor chestionate în România lucrează în mod regulat de acasă, 22% spun că lucrează de acasă cel puţin una sau două zile pe săptămână, iar 10% trei sau patru zile pe săptămână.  21%  dintre angajaţii chestionaţi spun că organizaţia lor nu permite în prezent lucrul de acasă. Detaliind motivele pentru care lucrul de acasă este atât de atractiv pentru angajaţi, 29% dintre cei chestionaţi au declarat că acest fel de a lucra le îmbunătățește echilibrul între muncă şi timpul liber, un factor cheie pentru păstrarea angajaţilor şi 17% au observat că lucrul de acasă le-a permis să elimine timpul alocat deplasării spre birou.

Relevanta?

În România, studiul a fost realizat pe un eșantion de 100 de respondenți, cu vârste cuprinse între 18 și 60 de ani. Cel mai mulți dintre respondenți sunt angajați în sectorul privat, în companii din București și au poziții de middle-management.

joi, aprilie 13

Facebook vine in Romania

Romania este pe Facebook, peste 7.5 milioane conturi de utilizatori fiind active la finele anului 2016. De data aceasta insa, Facebook va fi prezenta la Bucuresti in cadrul conferintei Ziua Comunicatiilor 2017, pe 25 aprilie.  Dr. Robert Peper, Head Global Connectivity and Technology Policy, in cadrul Facebook  va  avea o prezentare de 30 de minute pe tema ”Policies for an Inclusive Internet”, abordata anul acesta la mai multe conferinte.  

In mod curent, Robert Pepper gestioneaza strategia Facebook de dezvotare si adoptie a noilor tehnologii, cu precadere la nivel de infrastructura si conectivitate. Anterior intrarii in echipa Facebook, Rober Pepper a fost VicePresedinte in cadrul Cisco unde s-a ocupat de politica internationala privind avansul tehnologic in domenii precum broadband, wireless, securitate si confidentialitate etc. 
La Ziua Comunicatiilor, Robert Pepper va avea si o intalnire cu cativa jurnalisti si poate vom afla mai multe despre planurile Facebook pentru Romania.




joi, aprilie 6

QNAP aduce IFTTT agent pe sistemele de stocare NAS

IFTTT (If This Then That) este cel mai popular serviciu web pentru automatizări, fiind disponibil și pentru dispozitivele NAS QNAP. 
Urmariti youtube.com/watch?v=QsksdqEx3YI pentru mai multe informatii despre IFTTT.  Folosind IFTTT Agent, utilizatorii pot automatiza numeroase acțiuni precum: salvarea fotografiilor de pe Facebook pe NAS, salvarea statusurilor din rețelele de socializare ca fișiere text pe NAS, realizarea de copii de rezervă pentru fișierele de pe NAS pe Dropbox și viceversa, notificarea prin email în cazul unei erori ivite pe server, notificarea prin Skype la adăugarea de fișiere într-un anumit director de pe NAS, salvarea ca fișiere text a SMS-urilor primite pe un telefon cu Android, completarea unei foi de calcul din Google Drive cu evenimentele apărute pe serverul NAS, salvarea pe NAS a fotografiilor în care utilizatorul este menționat și așa mai departe.

IFTTT (If This Then That) le permite utilizatorilor să lege numeroase dispozitive și servicii conectate la internet și să creeze fluxuri de lucru între acestea. Cu IFTTT Agent pentru QNAP, utilizatorii se pot conecta pe contul IFTTT direct de pe NAS și pot crea un număr aproape nelimitat de applet-uri ce țin de serverul NAS personal, direct pe websiteul IFTTT.

Utilizatorii pot crea applet-uri utilizând declanșatoarele (triggers) și acțiunile. Bazat pe setul curent de declanșatori și acțiuni disponibile, utilizatorii pot crea automatizări precum: “atunci când cineva pune un anumit tag pe o fotografie din Facebook, descarcă poza pe NAS”. IFTTT suportă în momentul de față până la 300 de servicii foarte cunoscute incluzând: Facebook, Gmail, Twitter, Skype, Instagram, Dropbox, Google Drive, Amazon Cloud Drive și Microsoft One Drive Box.

Pentru a vedea întreaga listă de evenimente declanșatoare și acțiunile disponibile, vă rugăm să vizitați https://ifttt.com/qnap. IFTTT Agent poate fi descărcat din magazinul QTS App Center. Pentru mai multe informații despre IFTTT Agent vă rugăm să vizitați https://www.qnap.com/solution/ifttt_agent/en/. IFTTT Agent necesită un cont myQNAPcloud și este disponibil pentru modelele cu QTS 4.2.2 (sau mai noi).

!!Sursa informatiilor QNAP.

Condica pentru angajati, acum si pe Android cu Productivo Pontaj

Dezvoltatorul brasovean RoyalBit anunta disponibilitatea solutiei Productivo Pontaj pe dispozitive mobile Android, tablete sau telefoane.  Aplicatia  monitorizeaza prezenta la birouri sau unitati de productie si automat simplifica procesul de salarizare. Cu cat numarul de angajati creste intr-o firma, cu atat apar mai multe puncte de lucru si programul se diversifica, monitorizarea prezentei sau absentei angajatilor devine dificil de gestionat si ingreuneaza toate celelalte procese care decurg din pontaj: administrarea resurselor umane, salarizare etc.

Productivo Pontaj a fost conceput pentru inregistrarea prezentei zilnice, intrari, iesiri, pauze, date pe baza carora furnizeaza rapoarte clare asupra timpului de prezenta al angajatilor la lucru pe zile, luni sau alte perioade. Rapoartele sunt trimise zilnic, in mod automat, catre persoanele desemnate sa gestioneze aceste date.  Angajatii ponteaza sau deponteaza singuri cand vin si pleaca de la lucru si, de asemenea, la iesirile si intoarcerile din pauze. Pot utiliza user si parola sau, mai simplu, Tag NFC personalizat.

Productivo Pontaj face parte din suita de aplicatii de business Productivo, care contine modulele: Monitorizarea Activitatii angajatilor, CRM, Project Management, Gestiune iar acum si Pontaj. Solutia  Productivo a fost creata ca raspuns la nevoile clientilor de a utiliza o singura platforma sub care sa gaseasca toate uneltele necesare pentru un management eficient.

vineri, martie 31

Oracle ar vrea sa cumpere Accenture

Peste ocean, lumea vorbeste tot mai intens despre intentia Oracle de a cumpara Accenture. Presa afirma ca Oracle a angajat deja specialisti care sa evalueze posibilitatea si urmarile acestei tranzactii, care ar avea o valoare de multe miliarde USD. Unii consultanti financiari au declarat ca „daca achizitia Accenture ar fi o cursa de 100m, Oracle este deja la 10-15 metri de start”. Valoarea de piata a Accenture este de cca 77,5 miliarde, iar afacerea ar depasi cam tot ce a facut Oracle pana acum in materie de achizitii.

Care ar fi miza? Acum cateva zile, am postat pe FaceBook un top al celor mai mari 30 furnizori de servicii IT.  Tabelul arata o piata dominata de IBM si HP, doua companii care au facut achizitii strategice in acest domeniu. HP a cumparat EDS pentru 13-14 miliarde USD in 2008, iar de atunci si-a insusit o felie buna din aceasta piata, iar IBM dupa achizitia PwC prin 2002 si-a pastrat directia.
Oracle este pe locul 20 in acest top, insa cu Accenture ar intra direct in liga mare, ceea ce este foarte in stilul Larry Ellison.




joi, martie 30

160 milioane euro, valoarea afacerii Siemens in Romania

In 2016, Siemens a obtinut venituri de 160 de milioane de euro pe piata locala, cu  1936 de angajati si mai multe unitati de productie. Fata de anul precendent, compania anunta o crestere usoara, pe majoritatea liniilor de business: de la domeniul industrial sau cel al transporturilor la sectorul energetic. 

Ca investitii noi, Siemens a extins doua dintre fabricile din Romania. Compania deţine patru fabrici în Sibiu şi Buziaş, unde produce sisteme şi componente pentru automatizări şi aplicaţii industriale, alături de patru centre de cercetare-dezvoltare în Bucureşti, Braşov şi Cluj-Napoca. Compania a deschis primul birou din România în 1905, sub denumirea “Societatea Româna de Electricitate - Siemens Schuckert Societate Anonimă”.


miercuri, martie 29

14 furnizori globali expun la DataCenter Forum 2017

Piata de DataCenter pare sa se aseze pe un fagaș solid, pe de o parte remarc o intensificare a comunicarii companiilor din domeniu, iar pe de alta parte apar evenimente dedicate. Pe 11 mai va avea loc prima editie a DataCenter Forum, o expozitie coordonata de Tema Energy, dar la care participa nu mai putin de 14 nume cu relevanta: Vertiv, Riello, APC by Schneider, Nexans, Caterpillar, Rittal, Hoppecke, Leoch, Pyralis, Toshiba, Carrier, Uniline si Helinick. Am lasat la urma Uptime Institute pentru ca prezenta lor cu un workshop este printre premiere. Tema atelierului este „Best Practices in DataCenter Management and Operations”. UpTime este institutul care a pus bazele sistemului de certificare Tier pentru Centrele de Date si care asigura patru grade de disponibilitate in functie de arhitectura si redundata.

In Romania, toti furnizorii mari se raporteaza la acest sistem, desi nimeni nu este certificat in mod real. (Exista/existau unele planuri la Transfond) Pe de o parte pentru ca investiiile sunt mari, iar pe de alta pentru ca beneficiarii locali sunt foarte atenti la costuri. Anul trecut, se vorbea prin piata despre unele certificari personale, insa nu am noutati in acest sens. Prin urmare, cred ca workshopul UpTime va capta atentia multora. Cititi un post mai vechi despre UpTime si impactul pe piata locala DataCenter  http://bazilide.blogspot.ro/2013/06/despre-uptime-institute-si-impactul-pe.html

DataCenter Forum are atat standuri cat si o sesiune de prezentari si ateliere practice, sustinute de firele participante. Tema Energy va expune un Mobile DataCenter, compania livrand mai multe astfel de unitati in ultimii ani. Evenimentul are loc la Crowne Plaza, 11 mai, iar intrarea este libera, cu inregistrare pe www.datacenter-forum.ro


luni, martie 27

Fantezii despre angajatii care lucreaza in open space si managerii acestora

Sa intram direct in problema, lasam introducerea la final :)
  • Angajații își doresc să își poată desfășura munca fără întreruperi. Un fel de stahanovism corporatist.
  • Beneficii precum mâncarea gratuită sunt mult mai puțin importante pentru ei decât posibilitatea de a se concentra fără a fi întrerupți.
  • Managerii se așteaptă ca angajații să fie conectați permanent la la munca lor de la birou. Din pacate, doar 40% dintre aceștia spun că dispozitivele pe care le folosesc acasă sunt compatibile cu echipamentele și aplicațiile de la birou.
  • Conexiunea constantă poate duce la un comportament obsesiv și poate cauza epuizare.
  • Peste o treime din angajați își folosesc obsesiv dispozitivele tehnologice, din nevoia de a fi la curent cu cele mai noi informații sau din cauza presiunii sociale. Houston, avem o problema!
  • Managerii nu observă problemele. Aproape două treimi dintre ei spun că angajații lor dispun de tot echipamentul de care au nevoie pentru a nu fi distrași la birou, în timp ce mai puțin de o jumătate dintre angajați sunt de acord cu această afirmație.
  • Zgomotul și factorii care distrag atenția au un impact major asupra productivității
  • Managerii ar trebui să inițieze un dialog cu angajații, pentru a stabili exact care sunt nevoile acestora la locul de muncă sau pentru a lucra de acasă și de ce echipamente au nevoie.
  • Companiile ar trebui să le ofere angajaților locuri liniștite, spații și echipamente adecvate pentru a se putea concentra pe ce au de făcut. Adica open space sucks :)
  • Companiile ar trebui să își încurajeze angajații să se deconecteze după terminarea programului, pentru a găsi un echilibru între job și viața personală.
  • Satisfacția angajaților și productivitatea acestora contribuie în mod direct la succesul financiar al unei companii. 
Bulett-urile apartin unui studiu realizat de Plantronics și Oxford Economics, pe tema fanteziilor dorintelor salariaților care lucreaza in open space si a managerilor acestora. 1200 de intervievati.
.